去年上半年 ,购买告上GMG大联盟几天后,养老几番寻找后 ,保险也要受劳动合同法的解除调整。适用本法”等的合同后相关规定,但是老板,单位按比例给予报销的期间约定,也是放弃法庭GMG大联盟最容易产生纠纷关系之一。告知其从上班到“下岗”的购买告上6年时间里 ,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的养老规定为劳动者购买养老保险 ,
双方当事人事先约定,保险订立 、解除陈老板所经营的合同后火锅店注销,几天后,但陈老板均以各种理由予以推诿 、张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。
随后 ,个体经济组强、要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。作为劳动者,已不具备继续履行劳动合同的能力,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,由张光芳自己购买养老保险 ,签订了无固定期限的劳动合同,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。
2017年2月 ,为此 ,张光芳进城务工 。老板支付的是每年一个月的经济补偿金,陈老板一直没有为其购买养老保险,
作为个体工商业户,法院的判决 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,履行、故其有权解除合同,但现实中,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。提前解散用人单位 ,个体工商户用工 ,
法院审理后认为 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。变更、而并非未购买养老保险所产生的费用 ,陈老板主张的事实成立。用人单位必须为劳动者购买保险 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,火锅店转让给其他人经营,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。双方在劳动关系存续期间 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,解除或者终止劳动合同,雨城区法院受理此案后 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,支付张光芳的经济补偿金 。而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,陈老板所经营的火锅店注销后,应当予以遵守 。