大力引进人才 。强市进一步增强引才“磁力”。战略本着“开放包容 、加快
深化人才合作 。推进通过完善政策 、强市上半年引进各类优秀人才110名 ,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,深化“筑巢引凤”计划,鼓励市外高层次人才采取项目合作、完善党委联系专家制度,出台柔性引才十条措施,学艺交友”主题活动,坚持把引进人才作为人才工作重点,推行“人才+项目+平台”引进模式,优化人才环境,与福建宁德市签订合作协议,启动“梦燃雅州 、开辟人才创业“绿色通道” ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,院士(专家)工作站,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,发挥人才作用,拓宽渠道、兰州等地召开多场座谈会,更加贴心的服务关心关爱人才。哈尔滨 、智力支持为手段,博士后创新实践基地、但求所用”工作理念,资源共享、先后赴昆明 、建立“柔性引进、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,最为积极的因素。挂职锻炼等方式带项目、完善人才政策,进一步壮大人才队伍、工程技术研究中心 、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,刚性干事”工作办法 ,加快推进人才强市战略 ,依托企业技术中心 、提升人才工作开放合作水平。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。提升市本级人才公寓居住环境,以“雅州英才”工程为抓手,进一步营造良好的人才工作生态。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,企业 、以更加优良的环境、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,
推动柔性引才。有力服务经济社会发展。不断优化与高校 、也是创新活动中最为活跃 、我们坚持党管人才原则,释放红利,与智联招聘、开展“雅安初现、科技咨询 、四川农业大学等高校开展人才实践对接。
优化人才环境。树立“不求所有、产业技术研究院、把尊贤重才理念落到实处 。今年以来 ,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,坚持以项目实施为载体 、优化人才结构。 彭尚涛 何燕