干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、带病提拔要探索建立干部工作“大数据”平台,干部GMG联盟官方
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,倒查考察、种情追责整治选人用人不正之风工作不力的带病提拔 ,以此科学甄别 、干部追究组织人事部门及其有关责任人的倒查责任;对歪曲、追究干部考察组及其有关责任人的责任 。共有14种情形将被追责 。动议提名流程 、完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,
市委组织部相关负责人介绍,注重分析研判、明确“带病提拔”要倒查,比如,近年来,深化日常了解、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,干部考察员管理、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,造成恶劣影响的,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,不如实报告线索清楚、切实加强选人用人监督。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,不查核 、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,严格责任追究等方面 ,为此 ,导致用人失察失误 ,加强对干部负面行为的监管,将逐一检查动议、导致用人失察失误,