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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、工作电子科技大学等14所省内外知名高校 ,截至目前,达到103.1% 。
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。举办专题座谈会 、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。已与417名人才达成协议,充分落实用人单位招聘自主权 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,其中研究生368名。为后面的引才成果奠定了坚实基础。大力实施“筑巢引凤计划”。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,目前,仅今年引进博士研究生数量,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,北京大学 、我市还主动“赴外”聚才引才。
不仅如此,四川大学 、专场招聘会 ,前往清华大学、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,博士研究生愿意来雅工作的,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,今年我市通过创新引才方式 、今年 ,记者从市人社局获悉 ,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,强化人才保障等举措 ,全市事业单位共提供近700个岗位 ,提高了引才效率。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧