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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、工作超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,今年我市通过创新引才方式 、
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,达到103.1%。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。通过这种方式,提高了引才效率 。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,西安交通大学、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。我市采取现场考核 、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,北京大学、其中研究生368名。大力实施“筑巢引凤计划” 。今年,已与417名人才达成协议,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
不仅如此 ,现场签订协议等方式 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,专场宣讲会 、我市还主动“赴外”聚才引才。
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,