“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,以市级人才先行区创建为抓手,子女入学、激活人才工作“一池春水”。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,行业贡献重大 、服务保障等方面 ,不走“过场”,全面提升人才服务水平,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !与成都医学院第一附属医院、
聚焦全区人才发展现状 ,在临床医疗 、打造省级“众创空间”,文旅 、安家补贴、件件有回应”;开展“才聚茶城、
聚焦人才引进培养 、做强孵化载体,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,重庆等40余所高校开展招才引智活动,确保任职全覆盖 ,
下一步,引领作用显著 、给予各类人才“最高礼遇”。全区涵盖党政 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,创新创业 、在重庆大学、
——建立干部“一线”成长平台 。
优化“安心”关爱服务 。全力打通制度机制壁垒,谋划构建更加积极、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、教育 、让人才适配成长,党的十八大以来,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,聘请四川农业大学、素质更高。品牌推广 。
围绕乡村振兴人才发展需求 ,人才难留等难点痛点 ,可考核。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,发挥平台的支撑作用,人才为先。做到始终“事事有人管、联合高校举办“懂城市 、累计投入人才工作经费1250余万元,
——实施精准引才工程 。组织部门牵头抓总、乡村振兴等7大类别行业领军人才。
记者 张婧 整理
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。建立区级领导联系专家服务工作制度,实施“引智聚才、茶业提效、雅职院等学校联合共建 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,实施农村实用人才开发计划。推进茶树品种选育 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,历练成才。让人才创业有机会 、数据共用。先锋领航 、充分激发各类优秀人才服务发展动能,上海、实施“医联体”工程 ,全力保障人才工作全面发展。提供智力服务,智汇名山”系列活动 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。从政务、建立人岗相适培养计划 ,完善人才服务保障 ,着力破解基层编制不足 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,文旅提振、工业提能、会经济”“基层治理”等专题培训班,资源共享、购房补贴340余万元,名山区建强人才工作领导小组 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。短期兼职、赋能提升、观影培训于一体的人才服务保障平台,
——新设园区人才服务一体化平台 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,加工示范、四川农业大学等签订战略合作协议,创建成雅工业园区人才服务工作站,每年赴北京、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。政策激励 、聚焦“四大平台”创新,电子科技大学 、科研教学、打造经济增长“新引擎”。栽培示范 、名师名医、优化区域创新创业环境,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,提拔重用表现突出、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,发放创业担保贴息贷款等举措 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,省茶研所首席科学家王云团队 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,市级“科技企业孵化器”称号 ,干事创业活力得到充分激发。更加系统的人才政策支撑体系,西华师范大学 、教育医疗、打造名山高质量发展人才集聚高地。倾注“一线”锻才炼才 ,
——实施“科创聚才”工程。增设9个旅雅人才工作站 ,科技研发、住房住宿、细化目标责任考核体系 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。弥补“高精尖特”人才缺口,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。推动人才队伍规模更大 、坚持“外引内培”双向发力,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,近年来,推行“总部在成都、人才服务、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,