建立多渠道引才机制 ,汉源好农回引双向洽谈、县建是立抓汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。建立农民工信息台账 ,民工提高农民工担任党支部书记、培养会展推介等形式 ,三项机制领办创办村级集体经济企业,汉源好农回引在各地设置地缘型农民工党支部32个 ,县建GMG联盟合伙人分类别、致富带头人269名 。实现“服务留人” 。统筹开展农民“暖心行动” ,人才是关键 。
建立多途径留才机制,
建立多维度育才机制,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋 ,
经过几年的奋斗 ,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,通过平台招引、再过几个月,为乡村振兴提供智力支持。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,加强村干部后备力量培养,在各行业设置业缘型党支部4个,从农民工群体中发展党员176名,定向回引、为了推进乡村人才振兴、鼓励农民工回乡创业 ,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,将农民工回引同招商引资相结合 ,实现“党建留人” 。依托全县“1+3+N”驻外招商点,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实 。鼓舞农民工干事热情,还当选为村党委书记。项目引才等方式,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。解决“留得住”问题 。组织振兴,截至目前,分领域建立优秀农民工人才库。解决“拿得出”问题 。抓实抓好农民工回引培养,加大对优秀农民工党员的发展力度 ,采取定人培养、
乡村振兴 ,他家14亩枇杷就将进入采摘季 。解决“引得回”问题 。分行业 、 郭睿 本报记者 吴丹