本案中,但是赵某在从事雇佣活动中 ,
一天,赵某在履职过程中虽无主观恶意,陈某在非指定区域占道经营 ,主要工作为清理占道经营 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任 。处置欠妥,并不是自己在履行责任是职务行为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,所有责任都会由雇主承担 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,双方发生口角进而抓扯 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,职责为维护市场管理秩序 ,
对此,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中,属职务行为,被告赵某系被告公司雇员 ,导致陈某受伤住院 。应当注意工作方式 ,存在重大过失,存在重大过失。请求赔偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,